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안녕하세요. 콘티넨탈오토모티브코리아 법무부문장입니다. 이번에 저희 법무부문에서 새로 채용하고자 하는 Legal Counsel 포지션 관련하여 많은 질문이 있어 아래와 같이 FAQ를 작성해 보완 게시합니다. 관심있는 분들의 지원에 도움이 되기를 희망합니다. Q. Continental은 어떤 회사인가요?A. Continental Automotive Group은 독일에 본사를 둔 첨단 자동차부품사입니다. 1871년에 설립되어 현재 57개국에서 20만명 이상의 직원이 일하고 있습니다. 매출은 2022년 기준 394억 유로입니다. 현재 국내에서는 서현, 세종, 천안 등 8개 사업장에서 약 1,300명이 근무하고 있습니다. 보다 자세한 사항은 아래 링크의 기업소개와 언론 보도 자료 등을 확인하세요.기업소개 - Continental Korea Q. Continental 법무부문에 대한 자세한 사항이 궁금합니다.A. Continental 법무부문은 IP부문 및 Compliance 부문과 별개로 운영됩니다. Continental Korea의 법무는 Continental Automotive Korea의 서현역 사무실에 위치하고 있고, 조직상으로는 Group Function으로서 Continental Global Law Department(“GLD”)에 직접 속해 있습니다. Q. 이번에 채용하는 “Legal Counsel” 포지션의 Job Description(“JD”)에 따르면 지원자에게 다양한 영역에서 높은 수준의 능력을 요구하는 것처럼 보입니다. 너무 까다로워 보여 지원하기가 부담스러운데, 회사에서 필수적으로 여기는 요건을 선별해 주실 수 있을지요?A. JD는 해당 포지션을 수행하는 분의 이상적인 상을 서술한 것입니다. 지원자는 그 모든 것을 높은 수준에서 충족하여야 하는 것이 아니고, 그들 중 일부에서 뛰어나거나 그들이 적절한 조화를 이루고 있으면 됩니다. Continental GLD의 인사 철학도 잠재력이 있는 인재에게 성장의 기회를 부여하여 함께 성장해 나가자는 것이지 완성된 인재를 찾겠다는 것이 아닙니다. Continental에서 향후 해당 JD에 쓰여진 사람으로 성장하고 싶은 분이라면, 저희가 찾는 바로 그 분입니다.그럼에도 불구하고 저희가 우선적으로 고려하고자 하는 요건들을 선별하면 아래와 같습니다.-       한국 법체계에 대한 폭넓은 지식과 경험: 콘티넨탈 코리아는 각 변호사가 공정거래, 노사관계, 기업법무, M&A, 자동차관련 개별법령, 민형행정 소송대응, 계약서 검토 및 협상 지원 등 폭넓은 분야의 법무를 담당해야 하는 환경입니다. 때문에 각 변호사의 업무범위가 넓고 각 변호사는 다양한 법무이슈에 대응하기 위해 한국 법체계에 대한 폭넓은 지식과 경험을 가지고 있어야 합니다. 다양한 소송을 직접 대리하면서 분쟁의 생애주기를 모두 조망해 본 경험을 가진 한국변호사가 잠재력 관점에서는 이에 가장 부합하는 모습일 것이고, 유사한 환경의 회사에서 일해온 사내변호사가 좁은 관점에서는 이에 가장 부합하는 모습일 것이며, 그렇지 않더라도 이에 준하는 지식과 경험을 축적해 온 분이라면 넓은 관점에서 이에 부합한다 생각합니다.-       영어소통능력: GLD와의 소통, 한국내 외국인 경영진과의 소통, 해외 internal client와의 소통 등이 영어로 이뤄지기 때문에 일정수준 이상의 영어 소통능력이 필요합니다. 영어로 진행되는 회의가 많고 이메일도 주로 영문으로 쓰게 됩니다. 검토계약서들도 한글계약서보다는 영문계약서가 더 많습니다. 다만, 상당한 실무경험이 있는 영미변호사 수준의 매우 유창한 영어소통능력을 기대하는 것이 아니라 업무를 처리해 낼 수 있는 수준의 영어소통능력을 기대하고 있다는 점을 강조하고 싶습니다. 언어가 야기하는 업무의 비효율성은 담당자의 노력과 열정으로 보완되고, 개인의 부족한 점이 채워지고 성장해가는 것이 그 자신과 그가 몸담은 조직 모두에게 큰 기쁨과 만족으로 돌아와 더 큰 성과로 이어지는 모습을 많이 보아왔습니다.-       다양한 협업의 경험: 사내변호사는 조직내외의 다양한 자원을 활용해 업무를 수행합니다. Continental과 같은 외국계 회사는 특히 본사를 중심으로 한 해외에 많은 자원들이 존재하고 공식적 업무분장을 통해서 이들에 접근하고 활용할 수 있지만, 관계를 다루는 개인의 능력이 그 접근성과 효과성, 효율성에 지대한 영향을 미칩니다. 또한 다양한 배경을 가진 internal client들과 일하며 그들에게 적합한 의사소통을 구사할 줄 알아야 합니다. Q. 몇 년의 경험을 가진 지원자를 찾고 있는지요?A. 3~7년의 경험을 가진 분을 기본으로 하되, 지원자의 구체적 배경에 따라 이보다 적거나 많은 연수의 경험을 가진 지원자분들도 고려할 수 있습니다. Q. 해당 포지션의 보수 수준이 궁금합니다.A. Continental은 채용공고시 보수수준을 포함시키지 않고 있습니다. 개별 지원자의 배경에 따라 보수 수준은 달라질 수 있습니다. 다만, Continental은 동종업계에서 높은 보수의 수준으로 알려져 있고 Legal Counsel도 이와 다르지 않다는 점을 말씀드리고 싶습니다. 관련하여 대략적이긴 하지만 대한변호사협회의 Continental 채용공고를 확인하시길 바랍니다. APPLICATION링크(https://smrtr.io/hrCWS) 통해 직접 지원 COMPANY HOMEPAGEwww.continental.com/ko-kr/ REMARK채용 사이트 통해 복리후생 제도 등 확인 가능콘티넨탈 코리아 채용 – 잡코리아 

ㅇ 공통 자격요건  - 국적·성별·연령·학력 등 제한없음 (단, 채용 확정 후 즉시 근무 가능한 자)  - 공단 인사규정 제11조(결격사유)에 해당하지 않는 사람  -「금융위원회의 설치 등에 관한 법률」에 따른 금융감독원으로부터 면직 또는 정직의 징계요구를 받지 아니한 사람ㅇ 경력요건(경력산정 기준일 : 공고일): 채용직급별 요구하는 투자실무경력을 보유하면서 지원자의 모집분야 채용직무경력을 충족하는 사람  - 투자실무경력: 책임운용역(7년 이상), 전임운용역(3년 이상)   (단, 기금법무 분야의 경우 투자실무경력 또는 법무경력 합산하고 기간 중복인정 불가)  - 채용직무경력: 책임운용역(1년 이상), 전임운용역(1개월 이상)   (모집분야별 채용 예정인원 및 수행직무표의 '채용직무경력'에 따라 인정)ㅇ 투자실무경력은 공단 내부규정에 따라 실무경력을 인정  - 투자실무경력 : 조사분석(애널리스트), 자산배분(포트폴리오관리), 운용(주식, 채권, 파생금융상품, 그 밖의 금융상품), 리스크관리, 컴플라이언스, 성과평가, 금융관련 전산개발, 금융관련 회계처리 업무 등의 경력  - 법무경력 : 변호사법, 외국법자문사법, 또는 이에 준하는 외국의 관련법령에 따라 법률자문, 소송 등을 수행한 경력  ※ 단, 모집분야 중 수탁자책임, 사모·벤처투자, 부동산투자, 기금법무 분야의 경우 아래의 실무경력을 투자실무경력으로 추가 인정    · (수탁자책임) ①국내외 ESG 평가기관 또는 관련 이니셔티브 등에서 책임투자 및 의안분석 관련 업무, ②국내외 법무법인에서 기업지배구조, M&A, IR 관련 법률자문 업무, ③국내외 회계법인에서 기업지배구조, M&A, IR관련 재무자문 또는 회계감사업무, ④국내외 상장기업에서 주총/이사회, 재무, IR 관련 업무경력    · (사모·벤처, 부동산 투자) 대체투자 관련 법률 및 세무자문 업무경력    · (기금법무) 금융 관련 법률에서 규정한 국내외 금융회사(투ㆍ융자 기구) 및 법률에 따라 설립된 기금(공제회) 등에서의 내부감사 업무경력ㅇ 국민연금공단 인사규정 제11조(결격사유)  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람  3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 않은 사람  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 않은 사람  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람  6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람  6의2. 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람  6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄를 저지른 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람  6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함)    가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄    나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄  7. 전직근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년, 해임된 날로부터 3년이 지나지 않은 사람  8.「병역법」상의 병역의무를 기피중인 사람  9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람  10. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 않은 사람ㅇ 금융감독원 전력조회, 경찰청 신원조사, 약물검사 결과가 아래에 해당하는 경우 합격 취소 또는 임용 취소  1. 전직 근무기관에서「금융위원회의 설치 등에 관한 법률」에 따른 금융감독원으로부터 면직 또는 정직의 징계요구를 받게 된 경우  2. 신원조사 결과 임용결격사유에 해당하는 경우  3. 약물검사 결과 불합격 판정ㅇ 서류전형  - (선발인원) 채용예정인원의 5배수 선발  - (평가기준) 입사지원서 기준으로 직무적합성, 직무능력, 성장잠재력 등 직무역량을 평가하고 인성검사 등을 반영하여 서류전형 고득점자 순으로 선발  - (동점자처리) 채용분야별 동점자 전원에게 면접기회 부여    ※ 동점자가 있는 경우 5배수를 초과할 수 있으며, 적격자가 부족한 경우 5배수 미만으로 선발 가능    ※ 지원서 접수자에 한하여 인성검사를 실시     → 인성검사 미응시의 경우 서류전형 합격자 선발에서 제외    ※ 서류전형 합격자에 한하여 인성검사 및 외부평판조회를 실시하고 경력검증을 위한 증빙자료 제출 안내 예정     → 외부평판조회 미동의, 증빙자료 기한내 미제출의 경우 실무면접 및 면접전형 응시 불가ㅇ 실무면접  - (평가기준) 채용분야 관련 지원자의 경력 및 직무적합성, 성격, 조직적응력 등을 평가  - (결과활용) 실무면접에서는 당락을 결정하지 않으며, 그 결과를 면접전형 참고자료로 활용    ※ 실무면접 불참자는 면접전형 대상에서 제외ㅇ 면접전형  - (선발인원) 채용예정인원의 1배수 선발  - (평가기준) 지원자와의 문답을 기준으로 전문성, 소통능력, 협업능력 등 직무역량을 종합적으로 평가하여 고득점자 순으로 선발  - (동점자처리) 공단 내부규정에 따름    ※ 적격자가 부족한 경우 1배수 미만으로 선발 가능ㅇ 전력조회, 신원조사, 약물검사 등 검증 ※ 금융감독원 전력조회, 경찰청 신원조사, 약물검사 결과가 아래에 해당하는 경우 합격 취소 또는 임용 취소  - 전직 근무기관에서「금융위원회의 설치 등에 관한 법률」에 따른 금융감독원으로부터 면직 또는 정직의 징계요구를 받게 된 경우  - 신원조사 결과 임용결격사유에 해당하는 경우  - 약물검사 결과 불합격 판정ㅇ 임용ㅇ 근무부서 및 장소 : 국민연금공단 기금운용본부 (전라북도 전주시 소재)ㅇ 장애인: 서류전형, 면접전형 우대 ※「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령 제3조 및 제4조에 따른 장애인ㅇ 취업지원대상자: 서류전형, 면접전형 우대 ※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법률에 따른 취업지원대상자   - 보훈대상자의 경우 가점 5% 또는 10% 구분하여 적용하며, 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점 미적용    * 동법 31조에 의거, 채용분야별 응시인원 등에 따라 적용여부가 달라질 수 있음 ※ 취업지원대상자 및 장애인 가점 혜택은 각 전형 단계별(서류, 면접)마다 적용되며, 중복되는 경우 최상위 1개만 인정 

미래에셋자산운용 법무실 신규 채용모집인원: 1명(영미권 해외변호사)경력구분: 신입 또는 경력(3년 이하)지원 방식: joey.lee@miraeasset.com 으로 CV 송부 요망 Job Description:-       법률문서 작성, 협상 및 수정(MOU, LOI, Confidential Agreement, SPA, SHA, Lease, ISDA, etc.)-       국내외 펀드 관련 서류 준비 및 수정-       국내외 부동산, 인프라(SOC), PEF 투자 관련 투자구조 설계 및 검토 등-       기업인수합병, 기업분할, 기업공개 검토-       역외펀드(e.g. SICAV) 설정 및 등록 지원(국내 정부기관 협의 포함)-       외국환거래 이슈 검토 및 유관기관 협의-       자본시장법, 공정거래법, 금산법, 금융회사 지배구조법 등 관련 이슈 검토, 법제도 개정 건의-       금감원, 금융위, 한국은행, 공정위, 국세청, 국토부 등 감독기관 검사 대응 및 협의-       컴플라이언스 매뉴얼, 행동강령, 윤리규정 작성 및 이행-       펀드 규제 준수 모니터링-       기업법무 관련 규제 준수 등을 위한 유관부서 및 외부 자문기관(법무법인 등) 협의-       기업거래 관련 유관부서 자문 및 지원-       해외진출 검토 및 해외 계열사 업무 지원-       스튜어드십 코드 검토 / 상표 및 브랜드 관리 / 인사노무 이슈 검토 / 소송 수행 및 관리