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[법무법인(유) 율촌] ‘입증책임의 대전환’, 근로자 추정제 도입 등에 따른 기업의 대응 전략

‘입증책임의 대전환’, 근로자 추정제 도입 등에 따른 기업의 대응 전략


2026년 1월 20일, 정부와 여당은 사각지대 노동자 보호를 명분으로, ‘근로자 추정제’ 도입과 ‘일하는 사람 기본법’을 2026년 5월 1일(노동절)까지 도입하겠다는 방침을 밝혔습니다. 이는 기존 노동 분쟁의 패러다임을 바꾸는 내용으로, 기업의 인사노무 관리의 근본적 변화를 요구하고 있습니다.

이번 Legal Update에서는 ‘근로자 추정제’와 ‘일하는 사람 기본법’의 주요 내용과 현장의 다양한 시각과 우려를 살펴봅니다.

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